Технология карьеры

Восстать из пепла

Представьте, что вы берёте инициативу в свои руки и обращаетесь к своему начальнику, которого только что повысили в должности, с просьбой о собственном повышении. А теперь представьте шок, который вы испытаете, если этот начальник не только разрушит вашу мечту о карьерном росте, но также объяснит, что и нынешнее ваше положение весьма неопределённо. У вас есть всего несколько недель, чтобы справиться с ситуацией. Понижение в должности вполне вероятно, но не обязательно означает крах карьеры. Шансы на выживание, на самом деле, довольно высоки.


Первым шагом на пути к исправлению ситуации будет её оценка. Как только вы поймете, почему это произошло, вы сможете начать с этим бороться. Не считайте, что у вас нет перспектив в этой компании. Опуститься на шаг в целях “выживания” - это может быть шагом в нужном направлении. Попробуйте найти разумные причины вашего понижения. Было ли понижение политическим шагом? Может быть, у вас скверные отношения с приближёнными вашего начальника? Вас понизили потому, что вам не хватало умений для выполнения работы? Поможет ли вам компания в приобретении квалификации, необходимой для карьерного роста, или вы предоставлены самому себе? Может, настоящей целью понижения было выжить вас из компании? Если вас хотят выжить, следует обговорить наиболее изящный и благоприятный способ распроститься с компанией.


Отвечать на такие вопросы трудно из-за эмоций, связанных с понижением. Вами овладевают гнев, неопределённость, беспокойство и иже с ними. Очень неприятно, когда вас понижают. Это стыдно. Постарайтесь оценить ситуацию. Очень важно говорить, говорить, говорить. Поделитесь эмоциями с семьёй и друзьями. Поделитесь с коллегами, которым можете доверять. Спросите их совета по поводу дальнейших действий.


У вас останутся три основных пути. Вы можете или бороться с начальством, или сбежать из компании. Если не можете ни бороться, ни сбежать, вам придётся научиться приспосабливаться.

Решив бороться, идите проверенным путём. Во-первых, обратитесь с официальной жалобой к своему непосредственному супервизору, затем к его супервизору, затем, наконец, в отдел кадров. На каждом шагу взвешивайте все “за” и “против” дальнейшего продвижения по инстанциям.

С точки зрения роста карьеры, борьба - довольно глупый ход. Если вы выиграете, вам предстоит работа в компании, которая вас не любит. Если проиграете - на вашем послужном списке появится трудновыводимое пятно.

Уход может оказаться лучшим вариантом. Но вместо того, чтобы уходить сразу, подумайте, не подождать ли, пока не появится другая работа. Если начальство понизило вас с целью выжить, оно может помочь вам устроиться где-то ещё или разрешить искать новое место в рабочее время.

Если вас пригласят на интервью по поводу новой работы, не скрывайте своего положения, но и не вдавайтесь в подробности. Акцентируйте внимание на своих сильных сторонах и сообщайте имена коллег, которые могут подтвердить ваш вклад в компанию, из которой вы увольняетесь.

Независимо от того, помогает ли вам компания продвинуться в своей карьере, не критикуйте своего предыдущего работодателя.



Лучшее, что вы можете сделать, если обстоятельства позволят - плыть по течению туда же, куда и ваш начальник. Другими словами, попробуйте “руководить своим руководителем”. Предвосхищайте его потребности и станьте ценным сотрудником.

Всегда имейте наготове ответ, добровольно соглашайтесь на работу, от которой все отказываются. Соглашайтесь, если надо, работать сверхурочно. Докажите свою приверженность начальнику и компании и покажите себя в бою. Какой бы ни была ваша должность, если вы можете помочь начальнику, и вам, и ему будет проще.

Собравшись остаться в компании, в которой вас понизили, определите, какими ценностями для компании вы обладаете, и заставьте их работать на себя. Не будьте “хромой уткой” и не тяните время в ожидании, когда на столе появится новое предложение об уходе.

Используйте свой опыт себе на пользу. Вас понизили, но это не значит, что вы забыли всё, что узнали на этой работе. Если вы были директором или менеджером, продолжайте думать так, как будто вы сохранили эту должность, ведь это — лучший способ снова получить её.