добавить в «Избранное» сделать стартовой
Реклама от Google
RSS

Наука лидерства

Выпуск рассылки от 12.08.2004

Здравствуйте, Евгений Витальевич, позвольте задать еще раз вопрос, на который вы не ответили (если можно напишите сроки ваших ответов). ВОПРОС: как убедить своего генерального директора в том, что мне можно доверять, можно оплачиать мои договара, а не заворачивать их по 10 раз по непонятным причинам? А также я очень хотела бы узнать ваше мнение по поводу того, как вы оцениваете реальную возможность поколения, которому сейчас от 20 до 25 лет, сломить дебилизм наших властей (называю  дебилизмом всю закоррумпированность, забюрокраченность и дикость, потому что пришла к выводу, что в долгосрочной перспективе это действительно дебилизм). Очень пугает, что мое поколение получает сигналы способов делать карьеру именно от этих дебилов. Самое страшное в том, что мне совершенно очевиден этот дебилизм, но моим близким, друзьям, знакомым нет, они постоянно пытаются меня убедить в обратном, т.е. доказать, что мои как раз-таки мой способ делать карьеру (т.е. "не гадить себе на ноги")неперспективный, и работать надо по принципу: чем больше бумаги, тем чище, извините, задница. Я пришла к выводу, что когда заведу свой бизнес, то просто не найду себе людей, который будут работать со мной, 99% людей, которых я знаю, я уволила бы в первый же день. Очень надеюсь, что вы меня поняли и ответите мне на вопросы. Большое спасибо!

Дарья

Сроки моих ответов разные. Обычно я беру накопившиеся за пару недель вопросы, отвечаю на них часик-другой, а затем разбиваю ответы на выпуски и ставлю в очередь. Так что пару недель ждать приходится.

Вот Вы не дождались моего ответа. Теперь Вы недовольны мной также, как Вашим директором, который все тянет и тянет… А опыт – и мой и его – подсказывает, что любой бумажке надо дать вылежаться, дабы всплыли дополнительные обстоятельства. Вот и здесь всплыли: Вы уточнили, что директор не только тянет с договорами, но еще и заворачивает их на доработку. Еще бы я еще потянул с ответом – еще бы что-то узнал…


Здравствуйте Евгений Витальевич, помогите пожалуйста разрешить такую серьёзную проблему: я работаю в организации.
Работа по специальности и престижная, хотя пока невысокооплачиваемая. Сказать чтобы интересная - ничего не сказать. Я даже думаю, мне такую работу впору ненавидеть. Учась в Вузе даже не помышлял о ней, но была возможность устроиться. Работа по большому счёту - сидеть бумажки перекладывать. Возможно это был неправильный выбор, а может засиделся на одном месте, начальство давит, интерес больше потерял, вот и пишу Вам это. Текущая работа занимает практически всё время, забирает всю энергию, сижу сверхурочно, но не думаю что работаю продуктивно. Личная жизнь не налажена.
Вопросы такие:
1) Скажите пожалуйста, есть ли смысл переквалифицироваться, если на переквалификацию может уйти не меньше года? Хочу также поступить в ШЭЛ, обучение в которой также займёт немало времени. Кроме того нужно чем-то и на жизнь зарабатывать, а также и на ШЭЛ. Или имеет смысл искать что-то интересное в уже имеющейся работе? Всё осложняется тем, что мне 25 лет... и нужно что-то делать, а пока начнёшь сей процесс осуществлять, так и лучшие годы уйдут... Куда имеет смысл двигаться?
2) Если  есть склонность к определённой сфере деятельности, но всё  только к этому и сводится: более конкретно сказать чего мне хочется в этой сфере - не могу – как определиться?
3) Скажите пожалуйста, это один из возрастных кризисов приближается, или из-за неустроенной личной жизни нет никакого интереса к работе.
4) в связи с вышеперечисленным -  есть ли смысл ехать на киевский семинар - может и тематика мне вовсе не необходима?

Владимир

1) Считать, что в 25 лет все потеряно – несколько рано. Думаю, все только начинается. И начинать надо не со смены работы, а со смены установок на жизнь. Тогда и станет ясно, что делать дальше – то ли работу менять, то ли самому стать работодателем…

2) В ШЭЛ есть целый блок в курсе “Сделать себя”, который помогает определиться с целями и конкретизировать свои планы.

3) Списывать все на возрастные кризисы нет никакого смысла. Возрастной кризис – наоборот открывает новые перспективы, возможности перемен. Важно, как Вы ими воспользуетесь.

4) На киевском семинаре мы будем учить не менять работу, а использовать общественные институции для своего социального роста. Думаю, тематика эта полезна всем. Тем более Вам, раз уж Вы над ней задумались.


Евгений Витальевич, что вы думаете о трудоустройстве юристов в нашей стране, о их востребованности?

Сергей

Юрист – не профессия, а образ жизни. Юристу надо не трудоустраиваться, а делать свой бизнес – оказывать юридические услуги или использовать свою квалификацию для ведения дел предприятия. Ждать, пока тебя “востребуют” и попользуют – не лучшая позиция. Работяге платят всегда прожиточный минимум. На каждом уровне квалификации он свой – но выше него не заплатят. Больше можно заработать только если сам организуешь свое дело.


Zdractvuyte .Vot vu provodite ceminar v Kieve a pocledctviya Chernobula vac ne becpokoyat ?

Alex

Не беспокоят. Опасения, связанные с Чернобылем, сильно преувеличены. Радиация несомненно была опасна для тех, кто в первые дни оказался вблизи открытого реактора. Чернобыль также повлиял на рост онкологических заболеваний в Беларуси в результате выпадения радиоактивных осадков. Радиация существенно опасна для плода и беременных женщин. Для людей после 30 мутагенные последствия радиации минимальны, опасно только прямое жесткое облучение (также опасно излучение радиопередатчика и микроволновой печки, если Вас туда поместить :). Кроме того, если 20 лет назад Киев действительно и был засорён какими-либо радиоактивными элементами, за 20 лет все уже распалось настолько, что радиационный фон давно вернулся к норме.


Ключевые слова статьи:

киев тренинг новая экономика ШЭЛ конфликт страх метаменеджмент семинар Конча-Заспе Выдубичи GSM-операторов UMC Киевстар Голден Телеком япония

ßíäåêñ.Ìåòðèêà