добавить в «Избранное» сделать стартовой
Реклама от Google
RSS

Наука лидерства

Выпуск рассылки от 30.06.2008

 

Собираюсь поступить в ШЭЛ через месяц. То, что экзаменов нет, - это я понял. Но не до конца понятен механизм обратной связи. Отслеживает ли школа сама для себя процесс образования, достигнутые результаты, даете ли Вы советы и вносите коррективы по своей инициативе? Или интерактив заключается только в том, что я могу сам задавать  уточняющие вопросы и получать ответы, а свой прогресс оцениваю исключительно сам? Оценки я конечно и сам вполне себе могу поставить, но нужны четкие критерии, так же как для похудения нужны в первую очередь весы, а не диета :)

Роман

ШЭЛ ведь не школа, а инструментарий личностного роста. Инструментарий рабочий – проверено десятилетиями практики, в том числе девятью годами работы самой ШЭЛ. Поэтому обратную связь осуществляет сам курсант, когда он ощущает какие-то затруднения и обращается ко мне и/или к другим курсантам через интерактивные процедуры.

Никаких критериев не нужно. Освоенный материал запускает процессы в Вашей психике, идёт созревание новых взглядов на вещи, реакций, стереотипов. При этом из всего курса отбирается как раз то, что нужно именно Вам, остальное организм сам отсеивает. И фиг с ним, с отсеянным.

То есть система здесь прямо противоположна школньной, где надо ВОПРЕКИ организму надрессировать на конкретные вещи. Тогда нужны и критерии оценки, и насилие учителя. В ШЭЛ это отсутствует.


Подскажите, пожалуйста, как я могу продолжить медицинское образование в Германии - через год заканчиваю РГМУ по специальности "Лечебное дело"(родилась в г. Дрезден, гражданство Россия). С уважением,Олеся.

После окончания РГМУ Вы можете закончить продолжить образование только в интернатуре. Лица имеющие высшее образование, поступить в германские вузы не могут.

Пока Вы не закончили, Вы можете попробовать перевестись в какой-то германский вуз по программам обмена. Их списки есть в ректорате, но их обычно скрывают. Так что надо понастойчивее подолбиться, чтобы их там выбить.


3 года с большим интересом читаю Ваши рассылки. Прожила 50 лет и только сейчас, благодаря Вам, на многое открылись глаза. Благодарна Вам за то,что помогаете мне "выдавливать из себя раба". Жаль, что мне не 20 и не 30 лет, т.е. раньше бы все это знать! Я работаю в крупной организации, где происходят коренные изменения как в организационной структуре, так и в политике, в т.ч. омоложивают кадры. Все это хорошо и понятно. Нравится, что много строят, внедряются новые технологии. Одно не нравится, как обращаются с людьми. Неугодным создают невыносимые условия и вынуждают увольняться. Многие не выдерживают. А самое страшное, что только за эту зиму 6 мужчин - руководителей умерло от инсультов и инфарктов. А рядовых и того обльше. Все знают, что от невыносимых созданных условий и все молчат и боятся. Обсуждают только между собой, кому доверяют. Прямо сталинские времена в отдельно взятой организации.Что делать, если ко мне, как и ко многим людям моего поколения, применяют "моббинг", снижают в должности многих. Справляюсь со своей работой лучше, чем молодые, молодые подстраивают мелкие пакости,  если сопротивляешься. За год я дошла до нервного истощения. Меня единственную повысили в должности (в моем возрасте)в нашем подразделении. Когда почувствовали, что еще претендую на вышестоящую, то стали в работе строить различные подставы, вставлять палки в колеса одним словом. Сейчас дошло до того, что стали портить личные вещи: например, телефон в стакан с водой окунули, от новых туфлей отрезали украшения, лезут в ПК и портят документы. Все из-под тишка, в лицо улыбаются, делают вид, что ничего не произошло. Я стараюсь держать себя в руках, терплю. Держусь за эту работу п.ч. удобно до дома добираться, зарплата устраивает и не возьмут в мои 50 лет по специальности никуда. Пробовала помещать объявление, но в Москве везде дискриминация по возрасту. Была бы моложе давно бы поменяла место работы. Что делать? Мне нужна эта работа, у меня кредиты и многого еще не сделала. Отношения с каждым днем напряженнее. Пробовала вывести на открытый разговор, начальник говорит, что ничего не имеет против меня, но все гадости делаются с его ведома, если не хуже. Если бы не Ваши рассылки, давно бы в депрессию впала и руки опустила. Еще раз спасибо.

Зинаида

Наверное, эти ребята почитали учебники по офисным войнам, которыми сейчас заполнены лотки по всей Москве. Почитайте тоже. Будете знать, чего ждать, станете относиться к происходящему с юмором.

Вам следует осознать, что интрига – тоже важная составляющая профессиональной квалификации. Никто не станет продвигать по службе человека, не имеющего опыта успешных интриг, так как чем выше, тем большую долю работы составляет как раз искусство интриговать, то есть PR.

19-20 июля в Москве я провожу семинар как раз на тему как сводят склоки. http://www.gilbo.ru/index.php?page=skloka. Посетите :)


Ключевые слова статьи:

моббинг

ßíäåêñ.Ìåòðèêà