добавить в «Избранное» сделать стартовой
Реклама от Google
RSS

Наука лидерства

Выпуск рассылки от 03.02.2003

Здравствуйте. В каком соотношении (насколько пересекаются, в чем отличаются)находятся понятия "надсмотрщик" и "суперэго", на Ваш взгляд?

С уважением, Анатолий

Суперэго в психоанализе называется структура бессознательного, содержащая элементы культурного знания - запреты, их оправдания, стереотипы поведения, базовые структуры поведения, мифы и т.п. Их происхождение трактуется то как благоприобритенное в процессе социализации (адлерианство), то как наследственная генетика (юнгианство). На самом деле скорее всего первое с небольшими вкраплениями второго. Эта научная категория включает в себя прежде всего пассивную культурную составляющую психики.

Надсмотрщик как научная категория включает в себя более узкий агрегат культурных реалий, прежде всего запреты и некоторые стереотипы поведения. С другой стороны, эта категория шире суперэго, так как включает в себя и активный элемент, нечто типа фрейдовской цензуры. Надсмотрщик активно действует, осуществляя вытеснение в соответствии с системой запретов.

Без введения этой новой категории, в рамках классического психоанализа с категориями суперэго и цензуры, нельзя адекватно описать ряд механизмов психики, связанных не с невротизмом, а с повседневной деятельностью и социализацией личности.

------------------------------------------------

Опишу Вам ситуацию, в которой я оказался и в которой виноват я сам. 2,5 года назад мне предложили работу топ-менеджера с европейской зарплатой в крупной производственной компании. Но перед этим надо было получить второе высшее образование за счет фирмы. Естественно, был составлен контракт, по которому я обязан проработать на заводе 3 года по специальности. Окончив ВУЗ на одни пятерки я стал работать на предприятии, но администрация ничего из обещанного мне не выполняет. Плюс к этому, у завода сейчас серьезные проблемы с экологической комиссией и туманные перспективы, а меня не хотят отпускать.

При этом , когда я проходил первое собеседование, моя интуиция была против этой работы, против и сейчас, какие перспективы мне не обещают. Вопрос мой таков - насколько можно доверять интуиции и как мне выбраться из этого положения.

Благодарю за любой ответ.
С уважением, Максим

Прежде всего надо подробнее изучить содержание контракта. Если там содержатся условия, которые не выполняет работодатель, Вы вправе по суду потребовать исполнения этих условий или расторжения кнтракта с выплатой Вам компенсаций за его невыполнение. Если контракт составлен в форме кабалы, и там упомянуты только ваши обязательства, Вы должны найти одного двух свидетелей или другие, хотя бы косвенные, доказательства, что заключение договора было обусловлено дополнительнми условиями, без соблюдения которых он теряет силу. В этом случае Вы можете подать прокурору заявление об уголовном преступлении против Вас - мошенничестве. Кроме того, Вы можете подать в суд на расторжение договора по причине обмана Вас работодателем, и освобождение Вас от обязательств по договору по этой причине. К этому Вы можете присовокупить возмещение морального вреда. В возмещении судья откажет, а договор расторгнет, прикрыв таким образом свою задницу с двух сторон.

А интуиции лучше доверять всегда. Еще лучше научиться действовать спонтанно, актуализироваться. Этому учит наша Школа :)

----------------------------------------------------

Недавно показывали фильм 'Бойцовский Клуб'. Хотя фильм снят несколько лет назад , я его смотрел в первый раз. На мой взгляд многие идеи фильма перекликаются с тем что я уже слышал в вашей рассылке. Даже можно предположить что вы их оттуда украли.. Шутка. Смотрели ли вы фильм? Если да то я бы хотел узнать ваше мнение.

Андрей

Фильм этот я посмотрел тоже недавно. Его идеи мало перекликаются с нашими. Там ребят учат сбрасывать сублимированную энергетику на холостом ходу, у нас учат ее ставить под контроль и пускать в дело. Там несамодостаточных личностей втягивают в тусу и используют, у нас - учат быть самостоятельными. Там играют в экстрим, раздвоение личности и психические отклонения, у нас - учат коррекции и стабилизации психики, саморегуляции. Там - самореализация, у нас - учебное заведение.

Фильм сам по себе неплох в начале. Конец слабый. Авторы явно не знали, что дальше делать с героями и ситуацией.

-------------------------------------

Давайте представим, что два человека попали на необитаемый остров. Этаких два Робинзона. На их острове есть все, что нужно для жизни: пища, жилье, нет никаких внешних угроз. Словом, все как у Крузо, и как у него единственная насущная потребность - человеческое общение.

Собственно вопрос: как по вашему мнению они себя поведут, будет ли один пытаться подчинить себе другого, чтобы удовлетворить инстинкт власти?

Как по моему, то в девяти из десяти случаев не уживутся они мирно. А в семи - так дойдет и до убийства. Тем самым, убийца лишит себя самого дорогого. Такова, по видимому, природа человека.

Дополнительный вопрос: какими должны быть эти два человека, чтобы таки ужиться? Два старых друга, любящая пара, два деловых человека, считающих себя равноценными, двое, предварительно прожившие на таком острове в одиночестве лет двадцать?

Если на предыдущий вопрос вы сможете найти положительный ответ, то я хотел бы позволить себе небольшую рекурсию: добавить к этой группе еще одного и прыгнуть в начало. Условие выхода - ответ отрицательный.

Любопытно, сколько получилось человек, которые могут мирно сосуществовать?

Было бы здорово, если этот вопрос будет опубликован в рассылке. Можно добавить в ответ рекламу ШЭЛ. Например, "только наши выпускники смогут ужиться" или "только наш выпускник сможет подчинить себе другого".

В любом случае буду благодарен за ваш ответ.

С уважением, Андрей Булдыжов

ßíäåêñ.Ìåòðèêà