Наука лидерства

Для поступления в Школу эффективных лидеров Евгения Гильбо
Вы можете зарегистрироваться в качестве кандидата на сайте www.gilbo.ru
___________________________________________________

Если Вас грузят любым способом, надо применять механизмы отстройки от потока событий и информации (они есть в курсах Школы). Самый простой вариант – сделать большие глаза, сказать “Извините, я все вопросы не запомнил, можно по порядку?”. Если визави сам помнит вопросы и они относятся к делу, он их повторит. Если нет – пойдет дальше, но уже собьется и грузить будет не в состоянии.

Кстати, к вопросу о “самых демократичных странах”. Если за образец таковой Вы почитаете, согласно пиару, родные США, то я рекомендую для прочистки мозгов изучить сочинение Роберта Фишера “Как меня пытали в тюрьме Пасадены”.

Грамотный пиарщик также может влиять на внешнюю политику. Правда, сейчас МИД мало обращает внимания на публичные фигуры.

ШЭЛ не учит избегать конфликтов.

Конфликт – свойство объективной реальности. Как учит системология, источником развития является противоречие. Разрешается оно всегда через конфликт.

Как говорилось в известной народной поговорке времен моей юности:

В мои студенческие годы это называлось далектикой природы :)

В современной теории метаменеджмента (который мы проходим в курсе “Руководство организацией”) есть целая концепция “Управления через кризисы”, которая содержит инструментарий развития организаций через управляемые конфликты.

Конфликты есть у всех, но в России принято старательно пиарить их отсутствие. Мне врать лень, так что я не скрываю проблем, которые неизбежно возникают в работе на русском рынке, а также и того, как я эти проблемы преодолеваю.

Причины, по которым в России многие стараются избегать и замалчивать конфликты, кроются в глубинах культуры, в усвоенных Вами в детстве стереотипах. Вам внушили, что надо избегать конфликтов, “а то тетя заругается”. В то же время конфликт возникает всегда, когда Вы выходите на новые для себя рубежи и контакты, когда Вы на пороге нового подъема своей карьеры. Если Вы избегаете конфликта и отступаете перед соперником, Вы упускаете этот шанс для своего подъема. В результате Ваш социальный рост становится все менее и менее реальным.

Страх конфликта – один из инструментов надсмотрщика, которым он гарантированно делает Вас рабом.

Если же Вы посмотрите на любого представителя элиты, человека успеха – он прямо-таки оброс конфликтами. Ельцин сделал карьеру на публичном скандале, Путин до самого назначения премьером ходил под уголовным делом, Березовский воюет с ветряными мельницами собственного изготовления, Жириновский - со всем, что шевелится, Ходорковский – с прокуратурой, Потанин – с налоговой инспекцией, Матвиенко – со всем Петербургом, Пелевин и Сорокин – с идущими-в-месте, Бородин – со швейцарской прокуратурой и т.п. А у Вас установка – “сиди и молчи, как бы чего не вышло!!!!!”.

Понятен теперь главный тормоз к социальному росту?