Статьи по психологии

Если вас задергали

Ha работе нас окружают коллеги. Заботливое начальство примостилось чуть выше, а трудолюбивые и компетентные подчиненные суетятся где-то вдали. Отношения с коллегами строятся на принципах дружбы, доверия и взаимовыручки. Здорово, правда? Жаль только, что так не бывает.

Людям свойственно стремиться к первенству. Чтобы достичь превосходства над другими, некоторые делают карьеру от рядового поливальщика кактусов до председателя комитета по поливке комнатных растений. А кому-то такой карьерный взлет не удается. И тогда они начинают искать другие способы успокоить воспаленное самолюбие. Например, пытаются навязать свою волю коллегам и приобрести репутацию первого среди равных. При этом попытки завоевать первенство и манипулировать товарищами по работе сплошь и рядом выглядят поначалу довольно невинно. Психологи из нью-йоркского Института Франклина понаблюдали за деятельностью десятка крупных организаций. Оказалось, что персонажи, пытающиеся заставить коллег плясать под их дудку, пользуются весьма разнообразными приемами. Этих типов надо уметь распознать и обезвредить, пишет Арт-Мозаика.
Шутник

Милый к остроумный человек, целый день сыплющий шутками и умеющий пародировать походку босса, на самом деле вовсе не безопасен. Юмор — испытанный способ манипулировать людьми. Человек, который сваливает на других свою работу, крадет у коллег сувенирные авторучки и в рабочее время пишет ими доносы, — это заслуживающий презрения мерзавец. Но если он при этом отпускает шутки, кто-нибудь наверняка назовет это артистизмом и широтой взглядов. Любая попытка остановить негодяя создаст вам репутацию лишенного чувства юмора зануды.

Как быть. Не смеяться тому, что он говорит. Зато смеяться над его наивной попыткой манипулировать общественным мнением. Бездельник, вор и доносчик — прекрасный объект для сатиры.
Поверенный в делах

Любит вести доверительные беседы в курилке, приглашая туда сослуживцев по одному. Его цель — собрать как можно больше слухов и иногда делиться ими с избранными доверенными лицами. Он может и не употреблять информацию кому-нибудь во вред. Просто наличие общих секретов с каждым из коллег, а особенно с начальством, приятно щекочет его тщеславие.

Как быть. Не оказываться с манипулятором наедине, или поменьше откровенничать.
Коллективист

Этот коллега то и дело консультируется с вами, спрашивает, как бы вы поступили на его месте, и просит проверить результат умножения 39,5 на 14. Главная цель при этом — делегировать вам часть своих обязанностей, переложив Проблемы с больной головы на вашу, пока еще Здоровую. Другая цель — никому не позволить Забыть о своем существовании. В результате вы делаете не порученную вам начальством работу, а те несложные задания, которые доверчиво разделил с вами коллективист.

Как быть. Такая позиция характерна для неуверенных в себе людей, пытающихся любой ценой утвердиться в коллективе. Подбодрить беднягу и оказать ему знаки внимания в ваших силах. А если он попросит напомнить, куда впадает Волга, — выдайте ему географический атлас.
Харизматический лидер

Старейший сотрудник коллектива с баснословно высоким окладом, на которого даже начальство смотрит как минимум с почтением. Кажется, именно он когда-то придумал название фирмы — Вокальный Ансамбль «Лебедушка - Эх!». Все уже забыли, что первоначально в его функции входило лишь выкатывать из-за кулис рояль. Сейчас без него никуда: На юбилеях предлагает тост за первое сопрано, внушает всем оптимизм, когда надо, притопнет ногой в такт, а то и продирижирует. Короче, всегда готов принять лидерские функции. По справедливости, конечно, именно его-то и надо было назначить первым сопрано. Бела в том, что этот субъект совершенно не знает нот, не может петь и, похоже, вообще неграмотен.

Как быть. Опасности не представляет - пусть притопывает, если ему нравится. Но когда за этими делами он начнет забывать вовремя выкатывать рояль - попросите начальство нанять кого-нибудь ему в помощь. Это наведет босса на мысль, как легко и безболезненно сэкономить фонд заработной платы.
Культуртрегер

Человек широкого кругозора - лучше всех играет в крестики-нолики, знает толк в восточных религиях и уринотерапии. Охотно берется вовлекать коллег во все эти интересные дела (в которых он сам, без сомнения, первый и лучший - хотя в своем прямом деле особых высот никогда не достигал). Постепенно на базе соревнований по крестикам-ноликам выстраивается альтернативная иерархия: культуртрегер обрастает заместителями, секретарями и убежденными адептами уринотерапии. Тем, кто не успел встать в ряды (порой в число таких аутсайдеров попадает и начальство), остается довольствоваться нижними ступеньками на новой служебной лестнице.

Как быть. Категорически уклоняться от крестиков-ноликов и побольше заниматься делом.
Энерджайзер

Встречается, как правило, в творческих коллективах. Часто отлучается покурить, а в свободное время шагает взад-вперед по офису, пьет кофе и жалуется на головную боль. Время от времени впадает в транс и выкрикивает: «Завтра дедлайн (отгрузка халапеньо, приемка мериноса, сдача Измаила), а у нас ничего не готово!» Этим он приобретает репутацию человека, озабоченного успехом общего дела и не жалеющего себя на работе. На самом деле всю работу выполняют за него другие, к тому же под сильным психологическим давлением.

Как быть. Правильный ответ на паникерские реплики: «К завтрашнему дедлайну почти все, готово, а тебе осталось только отсортировать всех халапеньо от мериносов и связаться с Измаилом».
Подпольщик

Мало зарплаты, много сверхурочных, в офисе душно, компьютеры морально устарели, а в столовой кормят какой-то дрянью. Все коллеги «подпольщика», конечно, и сами замечали, что мир не идеален, но как-то стеснялись об этом говорить, А он вот взял и решился возглавить оппозицию. Великие революционеры частенько превращались в диктаторов. Если же этого пропагандиста уволят - к выходному пособию добавятся лавры мученика.

Как быть. Не стоит записываться в оппозицию; имена рядовых соратников Степана Разина история не сохранила, да и сам он плохо кончил. Не признавайтесь, что зарплаты вам тоже не хватает, — в крайнем случае, поговорите об этом с начальником. Отнеситесь к «подпольщику» с дружелюбным пониманием: скажите, что от духоты помогает форточка, а от столовской дряни — домашние бутерброды.
Помощник

Охотно берется заваривать кофе, точить карандаши и заправлять бумагу в принтер. Навязывая услуги, «помощник» делает коллег обязанными, а сам начинает чувствовать себя незаменимым сотрудником и душой коллектива.

Как быть. По возможности отказываться от помощи. И еще - не комплексовать, если перед вами открывают двери. Если кому-то хочется делать вам приятное — пусть делают. Это не налагает на вас никаких обязательств.


Источник: Информационно-аналитическое агентство МиК