Технология карьеры

Маленькие секреты преуспеяния

Они обыкновенные люди, которые поставили перед собой определенные цели и нашли способ их достижения. Почему же обыкновенные люди зачастую добиваются большего, чем те, “кого ждет успех”.

Обыкновенный преуспевающий человек – это не гений. Это человек самых заурядных способностей, но развивший эти способности до уровня намного выше среднего. “Середняки”, которые преуспевают, понимают, что им нужно:

Учиться самодисциплине.
Для того, чтобы добиться успеха, талант не нужен. Все, что нужно, - это большая банка клея. Намазать им стул, сесть и “приклеиться” к каждому проекту до тех пор, пока он не будет сделан самым лучшим образом.

Добивающиеся успеха “середняки” как приклеенные сидят на стульях и откладывают развлечения, чтобы получить дивиденды в будущем. Многие же “перспективные”, напротив, ожидают слишком многого и слишком скоро.

Выявлять лучшие стороны в людях.
Для многих перспективных людей принять помощь от других или разделить с кем-то успех – невыносимо, зачастую причиной этого является эгоцентризм. Сотрудничество – вот ключ к успеху.

Создавать базу знаний.
“Середняки”, добивающиеся успеха, не заглядываются на высшую ступень служебной лестницы, как это свойственно многим перспективным людям, - они смотрят лишь на одну ступень выше.

Развивать индивидуальные способности.
Томасу Дж. Уотсону-младшему было трудно жить в тени своего отца, долгое время возглавлявшего компанию IBM. Он не блистал в учебе, и для того, чтобы окончить курс торговых представителей IBM Уотсону-младшему потребовался даже репетитор. Однако, он стал брать уроки пилотажа, в результате этого приобрел значительную долю уверенности. Этот единичный успех повлек за собой более важные достижения. Он обнаружил в себе рациональный ум, способность сосредоточиться на важном и убедить в этом других.

В конце концов он стал главным исполнительным директором IBM и за 15 лет увеличил годовой доход компании почти в 10 раз.

Держать слово.
В наши дни это такое редкое качество, что, если оно есть, люди считают такого человека чуть ли не гением. Надежность – самое ценное качество.

Извлекать уроки из поражений.
Отрицательный опыт – тоже опыт. Когда человек теряет работу – приходиться крутиться. Например, в 42 года Сильвия Эрдман поступила на работу в косметический гигант Revlon в качестве начальника отдела маркетинга. Но прошло всего 7 месяцев, и она была уволена при сокращении.

Месяц спустя знакомый издатель в поисках рекламы обратился к ней за советом. И вот, спустя два с половиной года, работая дома, Эрдман дает такие консультации крупным клиентам, при этом ее доход приблизительно равен тому, что она зарабатывала в компании Revlon. Ей нравится, что она сама себе хозяйка.

В конечном счете нет ничего сильнее человека со средними способностями, который с высоко поднятой головой уверенно идет по жизни. Авраам Линкольн мог бы быть сломлен своей кажущейся заурядностью: он вышел из бедных слоев и внешне был непривлекательным. Но вместо этого он взошел на вершину величия, придав новый смысл и достоинство тому, что мир считал “средним”. Как однажды сказал Линкольн, “должно быть, Господь любил простых людей, потому что он сотворил их такое множество”.