Наука лидерства

1 Как и в любой другой отрасли конкурентоспособность генной инженерии определяется прежде всего способностью работающих в ней бизнесменов продвигать свой товар на рынок и показывать его необходимость. Пока что в этой отрасли незаметно существенных успехов в продвижении своих разработок. Зато конкуренты из смежных отраслей весьма грамотно ведут антирекламу.

2 Нравственность или безнравственность генной инженерии - вопрос надуманный. Даже в самом остром вопросе - выращивании человеческих эмбрионов - разговоры о нарушении прав человека весьма надуманны. Любое общество нарушает права человека весьма интенсивно. И далеко не факт, что судьба "обычных" людей в нынешних обществах всегда лучше судьбы выращиваемых на запчасти эмбрионов. Последним хотя бы не дают осознать свои проблемы.

1 В ситуации, подобные описанной Вами, обычно попадают, когда недостаточно адекватно представляют себе ситуацию. Очевидно, указанный директор не ожидал, что к нему могут быть применены такие же методы воздействия, как и к обычным гражданам. Вспоминается ситуация 20-х годов, когда партийная элита снисходительно относилась к зверствам молодняка из органов против крестьянства. Но рано или поздно барьер прорывается, и элита тоже попадает под молот. также будет и в этот раз - а потом их потомкам хватит верещать еще лет на пятьдесят о "культе личности" Путина или следующего зицпредседателя.

Большая личностная эффективность предполагает более адекватный взгляд на реалии окружающей жизни. Отсутствие иллюзий любого рода позволяет принимать более адекватные решения и избегать ситуаций, подобных вышеописанной. В случае, если Вы попадаете в подобную ситуацию, необходимо предпринять шаги к достижению достаточной степени свободы, чтобы Вы могли задействовать защитные механизмы. В данном случае, кстати, так и вышло: директор вроде бы уступил давлению, а затем мобилизовал на свою защиту общественные ресурсы. Думаю, при этом он, естественно, преувеличил силу оказанного давления. Так или иначе виновный свое получит.

2 Люди в криминальной среде ходят, по сути, все время под смертью. Степень риска крайне велика, смертность высока. В силу этого нет никакого смысла строить далекоидущие планы. В такой среде эффективен лишь подход типа "умри ты сегодня, а я - завтра". Это формирует особую мораль, в рамках которой легко жертвуют людьми и легко режут ради решения сиюминутных проблем курицу, какие бы золотые яйца она ни несла.

Совершенно невозможно строить долгосрочные и вообще предсказуемые отношения с такими партнерами. Бизнес невозможен вне долгосрочных и предсказуемых отношений. Обычно бизнесмен рассчитывает, что условия, на которых он договорился с криминалом, являются исчерпывающими и долгосрочными. Такой бизнесмен называется лохом. На самом деле разговор шел не на принципах бизнеса, а по понятиям криминала. А по этим понятиям договоренность не имеет силы, если не подкреплена кровью или кровавой угрозой. Лох же не относящийся к числу блатных, имеет лишь одно право - быть пользуемым и отдавать столько, сколько с него можно взять. Если взять с него нечего, надо бросать под танк. Но даже если еще есть что взять, но сдав его, можно крупно выгадать сегодня - надо сдавать.

В такой игре рассчитывать на выигрыш может лишь тот, кто играет по этим правилам, и кто сам блатной. Но и для него риск очень велик, а выживание уже можно считать выигрышем.

Грызение ногтей есть несомненный признак сексуальной неудовлетворенности и чаще всего встречается при подавленной сексуальности. Курение обычно связано с наличием существенной невротизации (которая также может иметь своим источником подавленную сексуальность), когда обычные регуляторные механизмы не справляются с объемом вытесненной мотивационной энергии и требуется порция никотина для снижения энергетики.

Желательно поменять образ жизни. Раскрепоститься, найти партнера для сексуальных игр, заняться гимнастикой или плаванием, пойти на массаж и вообще заняться своим телом - это успешно снижает уровень невротизации.

1 Принятие решений в условии ограниченности ресурсов есть предмет науки, называемой экономика. На Ваш вопрос ответ у нее стандартный: инвестирование должно идти в самый дефицитный ресурс. То есть, если главный затык в отсутствии корпоративной культуры - значит, наибольший эффект дадут семинары и тренинги по спайке персонала. Если проблема в системе вознаграждений - надо вложиться в ее разработку. Тут надо смотреть конкретно.

2 Очевидно, имеет смысл ан моедлях и опыте других фирм показать, какой рост производительности труда и экономию ресурсов дает обычно то или иное мероприятие. А уж посчитать рост прибыли и курса акций можно по стандартной методике.

Что касается литературы - почитайте для начала Ф.Котлера. А дальше видно будет - может, найдете у него ответы на все вопросы. рекомендую также курсы менеджмента и метаменеджмента нашей Школы.