Мобильная версия Дистанционное обучение
добавить в «Избранное»
сделать стартовой
|
НАУКА ЛИДЕРСТВА Дистанционное обучение ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ Учебные курсы Наши проекты
Реклама от Google
|
Наука лидерства
Выпуск рассылки от 27.09.2010
Prowodite li Wi seminari v Germanii? Valentina Да, провожу, но ближайший планируется весной будущего года. Что бы Вы посоветовали делать в такой ситуации: Спасибо Дмитрий Поведение ментов – отражение Вашего поведения. В начале Вы допустили ошибку, когда стали бычить с лицами, страдающими острым комплексом неполноценности. Дальнейшие их действия были хотя и иррациональны, но очевидно предсказуемы: они начали Вам доказывать свою крутость, ведь именно для этого они и пошли работать в ментовку. А в отделении они уже не знали, что делать дальше, так что мячик перешёл на Вашу сторону. Здесь Вы разыграли его правильно. При общении с ментами следует соблюдать отстранённость, неэмоциональность, подчёркнутую вежливость и строгость. Выдерживают они это не больше нескольких минут. Отсутствие эмоционального отзыва так убивает их самооценку, что они стремятся как можно скорее прекратить контакт. Здравствуйте, у меня к Вам вопрос я работаю простым экономистом, но честно говоря я многие вещи по работе не понимаю, когда я пришла на работу, то ко мне мои коллеги сразу холодно отнеслись, нормально не общались со мной, я поступила на работу сразу со студенческой скамьи, поэтому, мне еще немного тяжелее чем им, у них многолетний опыт, по работе задавала им вопросы , они мне с таким недовольством отвечали, было обидно, но я терпела, по ночам плакала сидела за компьютером, изучала документы. Но прошло время, я понемногу научилась не все конечно, но уже свою работу знаю, меня приняли коллеги теперь мы с ними нормально общаемся, а сейчас в наше бюро приняли коллегу (парня), мне сказали все свои дела передать ему, а мне дали другую работу, я с ней справляюсь, не жалуюсь, но этот парень, какой он наглый, у нас телефон параллельный, я не успеваю взять трубку, он берет и разговаривает, я разговариваю он подслушивает сидит и не скрывает этого, я ему объясняю сделай так легче будет он говорит что лучше меня знает, все время подходит спрашивает-спрашивает, я ему все объяснила, показала, что еще ему нужно, нет он подходит, подходит, это ладно, нас в кабинете 4 , интернет есть у меня и у менеджмента, руководство решило его проверить по работе и дали ему задание найти и сделать анализ и тд. так он даже нормально просить не умеет, "мне нужен интернет" и так смотрит на меня как будто я обязана, ни с кем не разговаривает, только со мной, других боится, а меня нет, я самая младшая в кабинете и по должности и по возрасту, утром прихожу, а он сидит на моем компе и работает, я ему сказала, что это не приятно надо спрашивать, ему без разницы, и другие наши коллеги сделали ему замечание, не слышит, вещи берет без проса и на место не ставит, по натуре мутный, холодный, и скользкий человек, ой Господи прости за это, не суди и судим не будешь, но он меня уже просто дастал, нас заранее предупредили, что придет "новенький", я думала, вот раз он мою работу будет вести значит он будет моим учеником, я покажу ему все что я знаю, а здесь пришел, наглый, знающий только себя человек, даже учить его не охота. полина Ваша проблема – в эмоциональной реакции на парня. Он почувствовал это слабое место, поэтому так себя ведёт. Вам хотелось быть у него начальницей, на этом Вы и попались – он обломил, и теперь эксплуатирует возникшую эмоциональную реакцию обиды. Научитесь не реагировать эмоционально. Забейте. На любую просьбу посылайте к начальству за разрешением. Не реагируйте. Выделите ему специальное время, когда он может обращаться с вопросами, а в остальное предлагайте дождаться этого времени. В случае прослушивания параллельного телефона прерывайте на минуту разговор и вежливо предлагайте ему обратиться к начальству за разрешением на прослушивание служебных разговоров. Фиксируйте факты прослушивания и список их раз в неделю передавайте начальству с указанием, где устроенная им перепалка во время разговора с контрагентом нанесла ущерб репутации компании. Меня интересует ваше мнение относительно сложившейся игровой индустрии компьютерных и видео-игр. Что вы можете сказать по поводу тенденций её развития в ближайшем будущем.. Имеет ли смысл организовывать в данной сфере какой-либо бизнес и какие основные принципы при этом стоит учесть. С уважением, Константин Рынок игровой индустрии уже насыщен. Я рассказывал, как на нём делать деньги, на семинарах 2003-2006 годов. Сейчас это уже начало устаревать. Сейчас приходит время обучающих игр и тренажёрных площадок. Обратитесь к этому сегменту.
Ключевые слова статьи:
Рынок игровой индустрии |
Анонсы мероприятий
Евгений Гильбо
Круг посвященных
|
Блог