Наука лидерства

Вульгарный макиавеллизм хорош для мелкого менеджера. В данном случае говорится о том, как крутиться в той системе координат, которая задана на данное время в данном месте. При других корпоративных культурах и ценностях действуют другие правила.

В данном случае речь идет о работе в структуре, называемой в теории метаменеджмента “симулякр”. В ней менеджеру среднего звена приходится выкручиваться таким образом. Однако, есть и совсем иные корпоративные культуры. Кстати, существенно более успешные.

1 Обратиться к эндокринологу.

2 Если проблемы небольшие, провести чистку организма и курс чистки поджелудочной отваром лаврового листа.

3 Если проблемы серьезные, лечить диабет.

Очевидно, и не найдете. Методика относительно новая, за авторскими правами следят оперативно, придется покупать.

Что касается направленности метода – он скорее годен для выявления хороших офицеров, нежели лидеров. То есть выявить этим опросником можно функционеров, активных шестерок, в детсаду – хороших дежурных по туалету, на производстве – хорошего активиста месткома. Но лидерство – это нечто другое.

Близко к оцениваемым в MLQ факторам находится “первичная субэффективность личности” в методике Волкова, где он исследует лидерство у спортсменов. Поищите эту работу 70-х, она существенно более содержательна, чем ее нынешние американские подражания.

Вам действительно интересно или это часть рекламной кампании Кронина?

В книжке много нового и интересного. Но то, что там ново – неинтересно. А то, что интересно – весьма не ново.